表示目前回顾更新其政策和相关程序基于最近的法律变化。奥龙将在此更新过程中遵守适用的法律变更。如果您在发布这些更新之前需要帮助,请联系Ohlone的Title IX Officer, Shairon Zingsheim,人力资源副总裁szingsheim@ohlone.edu或510-659-6201

概述IX和其他反对性别歧视,骚扰和暴力的法律

ohlone致力于保护学生和工作人员免受非法性歧视,性暴力和性骚扰。非法性别歧视包括性骚扰和性侵犯。

奥隆提供了教育法第九条和各州性别歧视法的概述,以帮助学生和工作人员理解他们的权利和选择,如果个人对与性别有关的暴力、性别歧视或性骚扰感到担忧。

标题IX要求我们不要在教育方案和活动中基于性别歧视:

在美国的基础上,没有人在参加的基础上,被排除在参与之外,被否认在接受联邦政府的任何教育方案或活动下的歧视[与指定的法律例外]。

ohlone在其教育方案和活动中没有歧视性行为。

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1972年教育修正案的标题IX是打击校园暴力的一个工具。

加州的政策是,所有人,不论其性别,都应享有不受任何歧视的自由。建造。代码§66281.5。性骚扰是一种被禁止的性别歧视。表示将提供支持措施和补救措施。这个摘要和它的链接页面描述了规则和过程报告,补救措施,和资源。Ohlone将发布关于防止骚扰的信息,并为员工和学生提供此类信息,包括在迎新和课程目录中。亚博的注音(建造。代码66281.5)。奥隆还将向每一位定期与学生互动的志愿者或承包商提供66281.5所要求的非歧视信息。(建造。代码66281.8 (b)(1))。

奥隆最关心的是学生的安全。(建造。代码66281.8 (b) (3) (A))。

奥赫隆致力于和要求打击基于性别的暴力和骚扰。奥赫尔不会忍受性别歧视,骚扰或暴力。奥赫隆还将回应幸存者的需求,以确保学生有平等的接入教育方案和活动。
奥隆会对性骚扰做出回应的实际知识发生在内部的骚扰奥隆的教育计划或活动在美国根据第九条起诉某人。奥隆指定一些员工为机密资源,供学生讨论骚扰问题,而不用向《教育法修正案第九条》办公室报告。向第九条协调员或任何有权采取纠正措施的奥隆公司官员发出骚扰指控通知,将视为触发奥隆公司应对义务的实际知识。

表示还将采取合理的步骤来应对每一事件表示涉及个人受到性骚扰的政策,表示发生在连接与任何教育活动或其他程序,和事件发生的教育项目或活动之外,是否打开或关闭校园,如果根据指控,有任何理由相信,该事件可能会造成一个敌对的教育环境或干扰学生接受教育的机会。(建造。代码§66281.8 (b) (3) (b))。

Regardless of whether or not a complaint has been filed under Ohlone’s grievance procedures, if Ohlone knows, or reasonably should know, about possible sexual harassment involving individuals subject to Ohlone’s policies at the time, Ohlone shall promptly investigate to determine whether the alleged conduct more likely than not occurred, or otherwise respond if Ohlone determines that an investigation is not required. If Ohlone determines that the alleged conduct more likely than not occurred, it shall immediately take reasonable steps to end the harassment, address the hostile environment, if one has been created, prevent its recurrence, and address its effects. Ohlone shall be presumed to know of sexual harassment if a responsible employee knew, or, in the exercise of reasonable care, should have known, about the sexual harassment. Ohlone may rebut this presumption of knowledge if it shows all of the following:
(I)奥隆提供培训,并要求所有非保密的负责员工报告性骚扰。
(ii)每个非可信地位负责员工,具有有关行为的实际或建设性知识,提供了培训和指导,以报告性骚扰。
(三)对该行为有实际或建设性知识的非保密责任员工均未报告。(建造。代码§66281.8 (b) (3) (C) (i))。

ohlone已指定和授权标题IX协调员协调和监督Ohlone的员工以及遵守第九条的要求和责任。第九条协调员是人力资源和培训副总裁。协调员的电话号码是(510) 659 - 6201,电子邮件是SZingsheim@ohlone.edu

标题IX协调员还协调奥赫隆的合规性努力,包括国家法律要求,包括教育规则66281.8。

任何人,比如受害者或第三方,都可以向奥隆公司报告歧视或骚扰标题IX协调员亲自或通过电子邮件、电话或邮件。

oblone将传播其非歧视政策,并提供IX协调员的联系信息,以提供可访问的渠道,以便报告性别歧视或骚扰,并通知学生,员工以及其他人如何应对性别歧视或骚扰的申请。

奥隆在其实施的教育方案或活动中不存在性别歧视。根据美国联邦法典第9章和第34章第106部分,Ohlone不得以这种方式进行歧视。不歧视教育项目或活动的要求延伸到入学和就业。关于第九条和《联邦法典》第34部106部分的申请,可以向奥隆的第九条协调员和/或美国教育部民权助理部长查询。(34 CFR 106.8 (b))。

任何性暴力,无论是员工、学生还是访客,发生在大学拥有的财产、大学赞助或监督的活动中,或与美国大学出席或活动(即使是校外)有关或引起的,都违反了奥隆的政策和法规,并受到所有适用的惩罚,包括刑事犯罪的刑事起诉,民事诉讼,员工或学生纪律程序。

奥龙还遵守了州法律对性别歧视、骚扰和暴力的要求。教育法典第66281.8条增加了对性行为不端的规定和要求。该条款包括:“如果在实施之日或之后,添加本条款的法案的任何条款与联邦法律相冲突,该条款应在冲突期间失效,且不影响整体。”奥龙公司打算完全遵守教育法第九条的要求和州法律要求。如果州法律的要求与第九条的要求相冲突,奥龙将遵循第九条的要求,因为州法律的要求是,冲突因本条“无效”。(Ed代码66281.8 (f))。

标题IX的一些关键亮点包括:

1.标题IX是一个联邦民权法律,禁止在教育中歧视。

第九条禁止教育中的性别歧视,包括

  • 在招聘和招生中存在性别歧视,
  • 对参与教育项目的学生的性别歧视,
  • 在职业选择咨询中对学生的性别歧视
  • 在经济援助中的性别的基础上歧视,
  • 在运动机会上的性别歧视,
  • 在纪律的性别的基础上歧视,
  • 对怀孕和有父母的学生的歧视,因为性别歧视包括怀孕或婚姻或父母地位,
  • 基于性取向、性别认同或性别表达对学生的歧视,
  • 在任何就业、招聘、考虑或选择就业方面的性别歧视,
  • 第九条性骚扰指的是满足以下一项或多项的基于性的行为:
    • 以物换物或以物换物的骚扰,即大学雇员以某人参与不受欢迎的性行为为条件提供教育福利或服务,例如,以约会或性关系为条件获得分数,以及
    • 敌意环境骚扰,指基于性或性性质的不受欢迎的行为,被一个理性的人认定为如此严重、普遍和客观上的冒犯,以至于它有效地剥夺了一个人平等参与教育项目或活动的机会。这包括不受欢迎的性暗示、性要求,以及其他具有性性质的言语、言语或身体行为,这些行为严重到干扰或限制了学生参与学校课程或从学校课程中受益的能力,从而造成敌对环境。如果不受欢迎的性行为包括言论或表达行为,法律要求奥隆在《教育法第九条》的执行与言论自由和学术自由的要求之间保持平衡,因为攻击性言论可能受到言论自由或学术自由的保护,
    • 性暴力包括性侵犯(根据《克莱里法案》的定义)、约会暴力、家庭暴力或《针对妇女暴力法案》中定义的跟踪,
    • Quid Pro Quo和性暴力每个都足够严重,违反了IX并剥夺了一个平等教育机会的人,而不考虑严重程度,普遍存在或冒险。
  • 无论涉嫌犯罪者还是申诉人的性别,包括涉嫌犯罪者或申诉人的性别,包括同性的成员,
  • 性别歧视或骚扰(基于个人实际或感知的性别的不受欢迎的行为,包括基于性别认同或不符合性别刻板印象的骚扰,但不一定涉及性性质的行为),
  • 为干涉第九条所保障的任何权利或特权而进行的报复,包括因某个人投诉称其违反第九条而对其进行的报复;参与第九条调查、听证或诉讼;或主张他人的第九条权利。
  • 性暴力。Sexual violence is a form of sexual harassment and refers to physical sexual acts perpetrated against a person’s will or where a person is incapable of giving consent (e.g., due to the student’s age or use of drugs or alcohol, or because an intellectual or other disability prevents the student from having the capacity to give consent). A number of different acts fall into the category of sexual violence, including attempted or completed rape, sexual assault, sexual battery, sexual abuse, sexual coercion, stalking, voyeurism, exhibitionism, verbal or physical sexuality-based threats, coercion, abuse, dating violence, domestic violence, and intimate partner violence.

2.第九条保护任何申请人、学生、雇员或其他人不受性别歧视,无论你的性别如何。

第九条保护任何申请人、学生、雇员或其他人免受性别歧视,无论其真实或感知的性别、性别认同和/或性别表达。所有女性、男性、跨性别者、非二元者和性别不符者都受到保护,免受任何性别歧视、骚扰或暴力。

3.奥赫隆将积极主动,确保校园没有性别歧视。

奥隆将迅速采取措施解决校园内的性别歧视、性骚扰或性暴力问题,防止其进一步影响学生或其他人。如果奥隆知道非法性别歧视、骚扰或暴力,奥隆将立即采取行动提供临时和/或支持措施,消除违法行为,补救造成的损害,防止违法行为的再次发生。奥隆将鼓励幸存者继续他们的教育,不会建议你“休息”或建议你退出某个团队、俱乐部或课程。你有权留在校园,接受教育,享受机会。运动员必须遵守与所有学生相同的行为标准,并可能被开除出运动队。

4.奥隆有一个既定的程序,包括对违反《教育法》第九条的性别歧视、性骚扰或性暴力的投诉提出投诉,并举行调查和公平申诉程序听证会。

ohlone有一个标题IX协调员谁管理投诉。访问我们标题IX协调员网页浏览更多资料。

A)提交正式投诉

您可以以书面形式提出正式投诉,并将其提供给第九条协调员,或者您可以口头报告问题,协调员可以协助撰写投诉。Ohlone的第九条协调员也可以代表您提出投诉。

任何人都可以举报性别歧视、性骚扰或性暴力,无论举报的人是否被指称为该行为的受害者。例如,证人或父母/监护人可以报告。该报告可以通过亲自、邮件、电话或电子邮件的方式提交,使用第九条协调员列出的联系信息,或通过任何其他方式使第九条协调员收到该人的口头或书面报告。报告可以在任何时候,包括在非工作时间,通过使用Title IX协调员所列的电话号码、电子邮件地址或邮寄地址作出。报告可以是口头的,也可以是书面的。

b)向缔约方书面通知

如果您或其他人决定提交正式投诉或者Ohlone的标题IX协调员代表您的投诉,奥赫尔将为各方(您和被告人)在接受正式投诉后向缔约方提出指控的书面通知。

C)解雇正式投诉

在强制或允许的对正式投诉的辞退后,Ohlone必须立即向双方同时发送解雇及其原因的书面通知。有关任何一方如何提出上诉的信息将随解雇通知书

d)调查和公平申诉过程听证

奥赫隆将迅速调查您的正式申诉,无论您是否向警方报告您的疑虑。奥赫隆不会等待刑事诉讼的结论,并将通过适用的截止日期进行自己的调查。阅读更多信息时间限制

奥隆的调查将是迅速、彻底、可靠和公正的,包括双方提供证人和其他证据的机会。

有关调查过程的其他信息,请访问我们的调查网页。

在调查报告发布后,各方还将参加一个公平申诉过程听证会

E)明确和令人信服的证据标准

对于第九条诉讼,奥隆使用了明确和令人信服的证据标准(即事实极有可能是真实的,例如极有可能发生了性骚扰或暴力)。一家法院将这一标准概括为:要求“有足够的证据,让最终的事实发现者坚信其事实论点的真实性是极有可能的。”Sophanthavong v. Palmateer, 378 F.3d 859, 866-67(第9期,2004)。(如果投诉不符合第九条的要求,或者投诉也符合州法律对性骚扰或不当行为的定义,奥隆将使用优势证据标准。建造。代码67386 (a)(3))。

5.奥赫隆将采取迅速和公平的行动,以确保受害者可以在不持续的性别歧视,性骚扰或性暴力的情况下继续教育或校园就业。

oblone将采取措施保护您,包括诸如尚未联系指令,例如对您的班级或体育表,校园工作或课外活动和俱乐部的被告和合理的更改,因此在没有正在进行的性别歧视,性骚扰的情况下继续您的教育或性暴力。奥赫隆将要求被告改变一些学校活动或课程,如果被告的出席对受害者产生负面影响。这些临时和/或支持措施可能发生在您向第九条协调员提出问题,并在针对您的投诉作出正式投诉、调查、听证会或最终决定之前。你可以在不提交正式投诉的情况下获得支持措施。在整个过程结束后,这些干预措施或其他干预措施可能被认为是适当的,因为你有权在没有非法的性别歧视、骚扰或暴力的情况下接受教育。奥隆不会使用这些干预措施来加重投诉者受害者的负担或限制你的教育机会。

6.Ohlone不会对提出关注或投诉的人进行报复,并会采取措施保护你免受其他报复性骚扰或行为。

ohlone将解决性别歧视,性骚扰和性暴力的投诉。ohlone可以发出无联络指令或制作其他住宿或干预措施,以确保被告或第三方(例如被告的朋友)不报复。奥赫隆不会对申诉人/指责者进行不利行动,因为他们的关注或投诉。任何报复都可以,应及时报告标题IX协调员这样就可以采取进一步的纠正措施,或者向OCR提出正式的第九条投诉,因为你有权不受敌对的教育环境或其他非法性骚扰的影响。奥龙公司不会容忍被告的报复行为,并鼓励你立即向第九条协调员报告任何你认为是报复行为的行为,以便采取支持措施和/或调查和纠正行动。

7.奥隆可以根据教育法第九条发布一项禁止接触指令,以防止被指控的学生与受害者交流、接近或互动。

当学生安全需要时,Ohlone可以发布一个非接触指令,防止被指控的学生直接或间接联系、交流、接近或与您互动。校园保安或警察可以执行这些指令。法院发布的限制令是原告的另一个选择,奥lone的标题IX协调员如果您选择追求它,可以获得并提供有关如何获取此类订单的信息。

8.Ohlone允许对投诉进行非正式的解决过程,如调解(而不是正式的调查和听证)。

可以提供与辅导员的调解,并用于学生对学生的性骚扰投诉,但在指控是奥赫隆员工骚扰学生时不能使用。你和被告学生都必须同意一个非正式的进程。派对可能会结束非正规调解,更喜欢正式调查和公平的申诉过程听证会。在公平的申诉过程中,各方在听证会期间不允许亲自讨论或交叉审查,但每个党的顾问都可以这样做。每个方将有一个平等的机会,以呈现相关的证人和证据。ohlone将以书面形式通知双方的听证会。

9.奥龙将保护您的机密到可能的程度,如果要求。

如果原告要求保密或要求不追求投诉,奥赫隆将采取合理的措施来调查和回应符合保密要求的投诉或与不追求的请求调查。如果原告坚持不向被控者透露原告的姓名或其他可识别的信息,我们调查和回应的能力可能会受到限制。即使我们不能因为原告要求保密而对骚扰者采取纪律行动,我们也会提供支持措施并采取其他措施限制所谓骚扰的影响,防止其再次发生。

10.奥龙将遵守适用的法律要求和更新。

ohlone将遵守适用的法律要求。Ohlone在本摘要中包含了IX要求的摘要。当然,由于由于适用法律或法规的修订导致的那些权利变化,奥赫隆将遵守适用法律或法规的修订。本摘要将被视为修订,以便在此类法律修订时符合适用的法律修订,即使摘要语言尚未改变。

OCR或教育部可能需要oblone采取补救行动。

奥隆从来没有被要求剥夺美国宪法保障的个人权利。奥隆需要考虑第九条、第七条、FERPA和其他法律权利的相互作用。

11.第九条要求可优于不一致的州要求。

如果州或地方法律与34 CFR§§106.30[定义]、106.44[对性骚扰的回应]和106.45[对性骚扰的正式投诉的申诉程序]所实施的第九条(Title IX)之间存在冲突,则有义务遵守34 CFR§§106.30、106.44,106.45没有被任何州或地方法律排除或减轻。(34 CFR§106.6(h)。)

12.奥隆将提供某些必要的住宿,让受害者在经历暴力后继续接受教育。

如果你需要咨询,辅导,或其他补救措施支持措施要继续教育,这些资源将由Ohlone员工提供给您的费用。通过咨询,健康和心理健康服务学生保健中心

为了加强学生的安全,奥隆提供了RAVE Guardian应用程序和一键式选项,可以呼叫校园警察服务。学生还可以使用“安全计时器”,用户可以选择到达目的地所需的时间。你选择的“监护人”(如父母或信任的朋友)会被告知用户的旅行,并能够在地图上监控用户的进程。如果有什么事情发生,一个紧急按钮是可用的,它按下时,将提醒卫报(s)和校园警察

奥隆致力于保护学生和工作人员免受校园暴力、性别歧视和性骚扰。

请联系标题IX协调员有任何问题或顾虑或寻求帮助。

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